点燃创造力，推动进步
在 D2V Clinical，我们的企业文化以为客户、患者和团队成员创造价值为基本原则。我们的协作环境促进了包容性想法的无缝交流，从而激发出创新的解决方案。
我们的价值观
科学驱动
应用严谨的科学原则和循证方法。
以患者为中心
为患者带来价值，同时优先考虑福利和安全。
以客户为中心
以卓越的服务了解并满足客户需求。
透明
坦诚交流，增进信任。
多元化
重视不同的视角，寻求创造性的解决方案。
质量
在工作的各个方面保持最高标准。
速度与效率
在不影响质量的前提下加快工作进度。
沟通与信任
促进有效合作和反馈。
成长心态
不断学习和创新。
声誉
通过诚信建立信任和可靠性。
紧迫性和优先顺序
迅速行动，实现项目里程碑。
综合方法
结合专业知识，提供全面解决方案。
我们的目标是增强团队成员的能力，促进他们的个人和职业发展。
融入专家团队
我们包容的工作环境促进了创造力、创新和浓厚的友情。加入我们的团队意味着与行业专家并肩工作，在推进临床研究项目方面获得宝贵的经验，并在该领域产生切实的影响。
尊重多元化
在 D2V Clinical，我们完全接受多元化，认识到不同的观点、背景和经验会带来丰富的见解，从而点燃创造力，推动进步
为符合条件的员工提供全套福利
- 医疗、牙科、眼科
- 灵活储蓄账户
- 健康储蓄账户
- 短期和长期残疾保险
- 人寿保险
- 带匹配的 401k
- 带薪休假 (PTO)、带薪节假日
- 员工援助计划
- 员工福利和折扣
- 健康倡导者
- 通勤福利
- 我的生活顾问 "帮助您做出重要的人生决定，应对日常挑战，并为更美好的明天做好准备
- 自愿性福利包括法律服务、住院补偿保险、意外伤害保险、重大疾病保险、员工、配偶和子女人寿保险
D2V Clinical 的人力资源部门致力于将员工视为我们最宝贵的资源。通过提供卓越的支持、促进多元化和包容性、提供有竞争力的薪酬和发展机会、确保安全健康的工作环境以及保持公平透明的做法，我使员工能够脱颖而出，为公司的整体成功做出贡献。
培养赋权和包容的职场文化
在 D2V Clinical，我们相信，多元化和包容性不仅仅是流行语，而是一个蓬勃发展的创新型组织的基本支柱。我们致力于营造包容和多元化的工作场所文化，弘扬和接纳员工的独特背景、经验和观点。
我们对多元化和包容性的承诺不仅仅停留在口头上。我们积极营造一种环境，让所有人都能感受到被重视、被尊重，并有能力在每天的工作中展现真实的自我。我们知道，真正的多元化超越了种族、性别、民族和年龄等可见差异，涵盖了广泛的属性，包括但不限于国籍、宗教、性取向、残疾、社会经济背景等。
为了实现包容性工作场所的愿景，我们将倾听和学习作为推动我们工作的关键行为。我们致力于积极征求员工的反馈意见，并将他们的见解纳入我们的政策、实践和决策过程。通过促进开放的沟通渠道，我们为员工创造了一个安全的空间，让他们能够分享自己的经验、想法和关注点，确保他们的声音被听到并受到重视。
我们坚信，多元化和包容性战略不应该是少数人的责任；它们需要我们组织各级内部领导的集体努力和承诺。我们鼓励团队之间相互协作，共同推进包容、平等和多元化计划。通过培养一种团结友爱和相互支持的文化，我们让员工有能力为创建一个更具包容性和更加公平的工作场所做出积极贡献。
此外，我们认识到，多元化不仅是一种道德要求，也是一种战略优势。研究表明，多元化团队更具创新性和适应性，更有能力应对复杂的挑战。通过拥抱各种形式的多元化，为自己定位，为我们带来了多种视角和见解，以便更好地服务于我们的客户、合作伙伴和利益相关者。
我们致力于在公司内部促进平等的职业发展和晋升机会。我们努力创造一个任人唯贤的环境，根据个人的技能、业绩和潜力给予认可和奖励。我们积极开展职业发展计划和活动，使员工无论其背景或情况如何，都能充分发挥自己的潜力。
总之，在 D2V Clinical，我们对多元化和包容性的承诺不仅仅是一个复选框，而是我们作为一个组织的基本特征。我们将多元化视为创新、合作和发展的动力。我们决心通过积极倾听、学习和合作来推进包容、平等和多元化战略，从而为员工创造一种充满活力的工作体验。我们将共同努力，继续建设一个更好、更具包容性的工作场所文化，让每个人都能感受到被重视、被尊重，并激发他们的工作热情。